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劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是指由专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一?#20013;?#22411;用工模式。

人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于众联与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

派遣类型

完全派遣
由众联承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人?#20445;?#20877;由众联与员工签订劳动合同,并由众联负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至众联,目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
临时派遣
如短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。

劳务派遣优势

优势派遣前派遣后
规避风险1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
2.意外地收到人社部门的检查单
3.因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函
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3.签订具有法律效应的合作合同,得到放心的专业服务
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3.员工入职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保
4.员工离职后,企业HR到人社部门办理用工解除?#20013;?br/>5.员工离职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移?#20013;?/span>
通过我们的专业服务,?#21672;?#21150;理员工入职、离职的各种?#20013;?#21547;社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表 。
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HR人员1天:到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利
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3?#31181;櫻和?#36807;E-mail或FAX通知我们代为办理相关?#20013;?br/>3?#31181;櫻?#22312;服务专员上门?#20445;?#20132;接资料,确认需求?#22836;?#21153;总结报告
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联系人:魏先生
       联系电话:0715-8010055


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